第517章 考核工作引发的第一次理念碰撞 （1 / 2）

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李安平其实也留意到了，邱书羽脸上一闪而过的一丝不以为意，猜想他以为自己是在开高调。

但李安平并不在意对方怎么想，而是直接把自己的理由说了出来：

“现在是什么节点？冬修水利正是黄金窗口期，水利、乡镇全部力量扑在施工现场。”

“农民工欠薪进入爆发期，劳动保障局人员全部下沉工地。”

“政务大厅赶元旦试运行工期，几百工人昼夜赶工。”

“这个时候，如果我们要求基层放下手上实实在在的活，回头关门补一堆，并没有实际开展的座谈会记录、批量突击编写简报，就变成本末倒置。”

李安平抬眼看向邱书羽，继续说道：

“考核组下来，第一要看实实在在的现场，看塘坝有没有加固好，看渠道有没有疏通，看农民工工资有没有真正拿到手，看政务大厅工程进度。”

“台账材料是辅助佐证，不能反客为主。我们不能搞‘材料政绩’。活干出来，材料可以适度完善，但绝对不允许为了好看的台账，挤占一线实干力量，更不允许补造虚假记录。”

讲到这里，李安平顿了一下，才继续说道：

“县长，你在政研室长期和考核材料打交道，非常熟悉这套体系，这点是你的长处。”

“但县乡基层编制紧张，一人身兼数职，和市直机关科室人手充裕完全不一样。”

“市直机关，可以专门安排几个人专职写简报、整理台账；乡镇没有这个富余人力。”

“就比如说冬修水利方面，每个乡镇才一到两名农技员、一名水利专干，如果让他们离开现场，在办公室里埋头写材料，那么，怎么保证工程质量和工程进度？”

李安平的这番话，令邱书羽的心里，受到不小冲击。

他不是追求弄虚作假，在他的认知里面，完备的痕迹材料，是规范工作的手段。

但是今天在这里，李安平摆开基层现实矛盾，终于让他明白，许多事物，从材料上看，和实际情况，是并不相符的。

邱书羽刚开始，或者觉得李安平有些起高调的意思，但听完后，明白李安平不可能在这种无法作假的事情上，来指出自己的问题。

于是，他也从内心开始反思。

过去在市直机关，看到的都是已经加工好的材料，很少切身感受乡镇人手捉襟见肘的窘迫。

自己设计的那套理想化迎检方案，放到双门的泥土里面，确实会出现水土不服。

他思索片刻，还是觉得，不能太轻视材料问题，就说道：

“书记，您说的是实际情况，但其他区县都会在材料上下功夫，至少把表面文章都做的很好，我们这般另类，是否会给考核组带来不好的观感？”

李安平没有立即回答，先是端起茶杯喝了一口，放下来后，才缓缓说道：

“书羽同志，确实，在体制内，有许多事情得随大流，毕竟有时候太另类，会被打上标新立异的标签。”

“但我认为，这个随大流，也得具体问题具体分析。”

“比如说迎来送往，或者接待等问题，当然需要随大流，但具体到干工作上，我们一定要有自己的自主判断。”

“在工作方面，有些时候，大流不一定就是正确的，我们要根据工作实际来衡量，对的才随大流，如果不对，那么就要坚持自己的观点，不能因为要随大流，而忽略工作实际。”