第272章 涟漪 （2 / 2）

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“是。他最近在忙量产的事，对我们所有的示好，包括中间人递话，都婉拒了。而且，他们把新工艺的核心技术，都申请了专利，壁垒筑得很高。”

“专利？”郑国权不以为意地笑了笑，“专利是防君子的，防不了小人，更防不了趋势。他以为有专利就高枕无忧了？芯片这个行业，拼的不仅是技术，更是资本、生态、和标准。他一个人，一家公司，能撑起整个生态链吗？”

他走到巨大的落地窗前，俯瞰着脚下这片资本自由流动的热土。“告诉李明，启动B计划。他不是不让我们投吗？那我们就投他的竞争对手，投他的上下游，甚至投他的人才。用三倍的薪水，去挖他核心团队的人。用更低的价格，去抢他的客户和供应商。在行业论坛和媒体上，适当‘提醒’一下，过分强调自主可控，可能会让企业陷入闭门造车的风险，错失全球技术迭代的机遇。”

“陈长风想当孤胆英雄？”郑国权转过身，脸上没什么表情，“那我就让他看看，在这个商业世界里，没有盟友，只有利益。当他四面楚歌的时候，自然会知道，谁才是真正的‘朋友’。”

“长风科技”的厂区，此刻却沉浸在一种有序的忙碌和压抑的兴奋中。量产线正在做最后的调试，穿着防尘服的工程师和技术员穿梭往来，机器的低鸣声在洁净车间里回荡。

陈长风站在中控室里，透过巨大的玻璃墙，看着下面自动化的生产线。流片成功的喜悦已经沉淀下去，取而代之的是一种沉甸甸的责任感和紧迫感。样品成功只是拿到了入场券，真正的考验是量产的质量、成本和良率稳定性。

“陈总，有个情况。”助理匆匆走过来，脸色有些凝重，“我们负责蚀刻工艺的骨干工程师赵工，刚刚提交了辞职报告。”

陈长风心里一沉：“原因？”

“他没说具体原因，只说是个人职业发展考虑。但我听说……湾区资本投资的一家上海公司，给他开了三倍的薪资，还承诺解决他爱人工作和孩子上学的问题。”

“还有，”助理压低声音，“负责封装测试的刘工，也被猎头接触了，开的条件也非常优厚。另外，我们的一家关键材料供应商，昨天突然通知，下个月的订单要涨价30%，理由是原材料成本上涨和产能紧张。可我打听过了，他们给其他几家竞争对手的报价，没变。”

陈长风的目光从生产线上收回来，落在助理脸上。挖人，断供，抬价……这些商业上常见的竞争手段，此刻组合在一起出现，而且目标明确，指向他的核心团队和供应链，这绝对不是巧合。

“知道了。”陈长风语气平静，“赵工要走，按正常离职程序办，该给的补偿给足，好聚好散。刘工那边，你找他谈谈，了解他的真实想法，如果只是待遇问题，我们可以谈。至于供应商……”他顿了顿，“把我们备选的第二、第三供应商名单给我。另外，让采购部和研发部一起，评估一下关键材料国产替代的可能性，哪怕成本暂时高一些，也要有备胎。”

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“陈总，他们这是明摆着要搞我们！”助理有些愤愤。

“商场如战场，有人想挖你的墙角，断你的粮道，正常。”陈长风看着窗外，生产线上的机械臂精准地抓取、放置，重复着单调而重要的动作，“关键是我们自己，墙够不够厚，根扎得够不够深。赵工走了，蚀刻工艺就没有备份了？刘工如果也走，封装测试就停摆了？供应商涨价，我们就只能任人宰割？”

他转过身，看着助理：“通知所有部门主管，晚上开会。第一，启动‘磐石计划’，对核心技术和工艺，进行更细致的分割和备份，建立AB角甚至C角机制，绝不允许出现单点故障。第二，加强供应链安全管理，对单一来源的关键物料，必须在一个月内找到并验证至少一家合格备份供应商。第三，人力资源部重新评估核心人员的薪酬和激励体系，该留的人，要想办法留住。但也要有心理准备，如果有人觉得外面的天地更广阔，我们不强留。‘长风’要做的，是建一座能吸引人才、留住人才的城，而不是靠围墙把人关住的监狱。”

助理被陈长风平静而坚定的态度感染，用力点了点头：“我明白了，陈总。我马上去安排。”

助理离开后，陈长风独自站在中控室里。夕阳的余晖透过窗户，给洁净的车间镀上一层金色。生产线上，第一批量产芯片正在经过最后一道检测工序。那小小的硅片上，凝聚着他们无数的心血和希望。

他知道，来自湾区的围猎，只是开始。随着“长风”的芯片一步步走向市场，更多的明枪暗箭会接踵而至。但他不怕。技术突破给了他底气，团队凝聚给了他力量，而背后这片土地上，无数像他一样不甘被卡脖子、奋力向上的企业和人们，则是他最大的依靠。

涟漪已经荡开，从官场到商场，从舆论到人心。有人想把这涟漪变成漩涡，吞噬掉一切不合规的“异类”。但也有人，想把这涟漪变成推动大船前行的波浪。他，秦墨，以及无数沉默的大多数，都在后一条船上。风浪或许很大，但只要航向正确，锚链坚实，总能到达彼岸。

他拿起内部电话，拨通了生产线主管的号码：“我是陈长风。第一批量产芯片，下线后，单独封装十片，用最快的方式，送到省委秦墨副书记办公室。附上一句话：‘长风破浪，基石初成。’”