第382章 亿估值 （2 / 2）

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尤其是已签约未履约的，我们和业务部门进行了确认，把履约的时间进行了确定，并根据时间做了相关数据的预算；

目前我们按照已签约并履约、已签约未履约但是今年会履约这两种合同，跟财务部、业务部确认后得到了2029年GMV会在5500亿、营收在23亿、净利润在8.8亿；

这个数字的准确度我们认为上下浮动5%是一个极限值；

所以，针对全员持股，我们认为把这个数字作为基数是比较恰当的，而在A轮以及后续的融资中，我们会把预计签约并今年履约这一部分的数据加上去。

第三个问题就是市盈率，我们人服网平台属于聚合平台，市面上并没有可以借鉴的同行上市公司；

我们和目前市面上的在线招聘公司以及HRSAAS公司等互联网属性重的企业做了对比；

同时，重点和A轮意向投资的公司做了沟通，我们认为市盈率在40-50之间是一个比较稳妥的数字；

尤其是目前大环境的倾斜扶持下，员工持股估值中，最低的数字还是不要低于40比较好，毕竟目前国内稍有规模的同行上市公司，都在这个水平；

所以，我们综合之后，认为市盈率就按照40倍是稳妥的，这样的话人服网平台员工持股时的估值在352亿，可以按照350亿进行。

第四个问题就是股本以及股价的问题。

这个问题我们依旧是参考东方人服公司的，只不过总人数要从9533人增加到1.333万人，是真正意义上的全员持股；

东方人服公司的时候部分员工未购买，但是此次我们做了大量的调查，基本可以确定都会购买；

同时，我们新增的员工数量也考虑进去，所以总人数增加了4千人。

在这个总人数之下，我们给出的方案是总股本依旧是10亿股，每股的价格为35元；

但是这样一来，普通员工按照东方人服公司时期的购买限制，最多1万股的话就需要35万元；

为了确保我们员工持股计划的顺利进行，我们提议可以向渻人才集团走一下优企人才基金，通过他们拿到最低的贷款扶持基金，帮助我们完成全员持股的计划。”

严林的这份方案随后大家开始了讨论，基本上大的问题没有，但是在最后面的优企人才基金上，娄屹做了调整：

“渻人才集团那边和我们现在的关系有些特殊，而且据我所知，他们的那些资金可能是有其他的用途的；

帮助员工购买公司股份的资金问题，我和中囯银行那边做了沟通，问题不大。

目前的1年期市场LPR贷款为3%，但是中囯银行那边可以走特殊的通道，给我们和其他优质的客户一样给到2%；

然后我会找领导协助，把国家补贴的1%也拿到，这样的话我们1年期的贷款利率可以按照1%进行；

专款专用，到时候问题不大。”

上百亿的资金，一年即便是1个点，那也是一个亿的利息，专款专用，没风险，郑易盛的大舅子那里早就是等着的了。