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李琳看了一眼会议室的众人,众人明显也感觉到老板情况,所以眼神都看向她。

她作为老板最嫡系的人,在所有人眼里,老板有什么事情,她肯定知道。

李琳露出无奈的表情,眼神示意副总裁曹永丰直接开始。

曹永丰看了一眼李琳和曾晴,笑着认真介绍起来明年公司的战略规划。

前面的内容曾晴听着还都行,基本是她们之前沟通过。

但是看到PPT的投影,明年新增门店2000家的时候,曾晴都以为看错了。

“曹总,不是300家吗?”曾晴冷冷的说道。

他对曹永丰的印象不错,但是这种重要的场合,数据都能做错,那就有点说不过去。

曹永丰看到曾晴和会议室众人的表情,并没有慌张,反而内心有点得意。

他这个规划数据没有提前和曾晴同步,就是要在会议上一鸣惊人。

他之前是国内一家连锁餐厅当运营总监的,通过猎头被挖到“甜蜜时光”公司来当副总裁。

级别的上升是其次,重要的是,曹永丰发现“甜蜜时光”的奶茶赛道,有很大的前景。而且“甜蜜时光”公司正处于发展期,他如果来担任副总裁,绝对是个能发挥自身优势的好平台。

他来到“甜蜜时光”之后,这一个月的熟悉过程,发现公司真是个草台班子,他都很好奇公司为什么能走到现在。

不过曹永丰并不介意公司的问题,对他来说,公司问题越多,就越能体现出他的价值。

就像现在在做的年度规划,以前“甜蜜时光”简直是拿着好牌乱打。

公司账面上不缺钱,居然不大肆扩张门店,等过两年其他品牌看上奶茶赛道,再想着大力扩张可能就晚了。

曹永丰镇定好心神,看向曾晴说道:“曾总,是2000家,并没有写错。今年全国奶茶连锁品牌新增了二十多个,明年可能更多。

这个赛道的竞争对手越来越多,我们甜蜜时光的优势,是我们现在已经有200多家门店,我们品牌的知名度已经提升起来。

但是200家门店是远远不够的。其他的品牌在一年,甚至半年就能发展三百家门店,那到时候我们的优势荡然无存。”

曾晴皱眉的说道:“曹总,说的问题很对,我们都知道这个问题。

但是明年2000家门店,我们的市场团队,根本不可能完成这么多门店的市场调查。

一个门店的经营如何,完全取决于前期的市场调研和分析,2000家门店,我们市场部岂不是要招几百人?”

她之前开门店,很多门店都是自己去选址的,过程中需要做的事情,她一清二楚。

随着现在公司的正规化,公司有专门的市场部门。就算是专人负责,也需要耗费时间去做前期的调研分析。

很多门店,市场人员都需要经过一两周的时间,去踩点观察人流量如何?

用户的年龄占比?

用户的消费级别?等等

并不是靠脑子,坐在家里直接能拍出来的数据。

在曾晴看来,曹永丰这么做就有点理论化,并没有考虑过市场部实际操作过程中会遇到的问题,和需要了解的信息。